人力资源管理(专本连读)

主干课程：劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用等。

资格证书：办公软件应用(Office 2010) 、人力资源管理师等。

招聘培训方向

培养目标：培养具有和谐劳动关系意识，具备管理学、经济学、社会学、法学等方面基本理论素养，掌握现代人力资源招聘、培训管理理论和业务操作技能以及熟悉劳资政策和法规的应用型人才。

就业方向：在各企事业单位从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。

激励考核方向

培养目标：培养掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论，并掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规，掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力的专业复合型人才。

就业方向：面向企业、公共事业单位，如政府机关、各种社会群和组织等，从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。